Publicado el por Paola
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Te ayudamos a llevar estas recomendaciones a un plan realista, con prioridades, entregables y un siguiente paso claro.
La normativa española en materia de igualdad y diversidad laboral establece diferentes niveles de exigencia según el número de personas trabajadoras. Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones, sino que impulsa una cultura empresarial más ética, inclusiva y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
🧭 Obligaciones según el tamaño de la empresa
La legislación española en materia de igualdad, diversidad e inclusión laboral establece obligaciones distintas según el número de personas trabajadoras.
Cumplirlas no es solo una exigencia normativa: forma parte del compromiso ESG (Environmental, Social and Governance) y de la integración de la sostenibilidad en la estrategia empresarial.
Te contamos mas acerca de los plazos, normativa y cómo integrarlas en tu estrategia ESG:
Aunque no están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, deben cumplir con requisitos legales y vigentes:
💡 Aunque no sea obligatorio, disponer de un plan o política interna de igualdad y diversidad mejora la reputación ESG y la retención del talento.
Estas deben cumplir con todas las obligaciones del apartado anterior, además ya están obligadas desde marzo de 2022 a contar con un :
Si ya tienes claro el problema, el siguiente paso es revisar tu caso y definir la vía más útil para tu empresa.
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📅 Si tu empresa aprobó el plan entre 2020 y 2021, debe renovarse en 2024–2025.
🔗 Consulta como podemos ayudarte en la actualización y renovación del Plan de Igualdad: contacta con nosotros.
Deben adoptar un enfoque integral de igualdad y diversidad:
Cumplir con la ley es esencial, pero integrar la igualdad, la diversidad y la inclusión dentro de la estrategia de sostenibilidad aporta ventajas competitivas:
En My Process Solution te acompañamos en todo el proceso:
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