👉 Guía 2025: Obligaciones en materia de igualdad, diversidad e inclusión para empresas

✅ Cumplir con la normativa es solo el primer paso: integrar la igualdad y la diversidad en tu estrategia ESG impulsa la sostenibilidad y la competitividad.

La normativa española en materia de igualdad y diversidad laboral establece diferentes niveles de exigencia según el número de personas trabajadoras. Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones, sino que impulsa una cultura empresarial más ética, inclusiva y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

🧭 Obligaciones según el tamaño de la empresa

La legislación española en materia de igualdad, diversidad e inclusión laboral establece obligaciones distintas según el número de personas trabajadoras.
Cumplirlas no es solo una exigencia normativa: forma parte del compromiso ESG (Environmental, Social and Governance) y de la integración de la sostenibilidad en la estrategia empresarial.

Te contamos mas acerca de los plazos, normativa y cómo integrarlas en tu estrategia ESG:

🧩 Empresas de menos de 50 personas trabajadoras

Aunque no están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, deben cumplir con requisitos legales y vigentes:

• ✅ Medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
• ✅ Registro retributivo anual (desde 2021).
• ✅ Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo (obligatorio desde 2022).
• ✅ Formación y/o Sensibilización a los trabajadores en prevención y detección de acoso y violencia sexual
  Obligatoria desde 2023; en 2025 es de cumplimiento pleno.
• ✅ Política interna para garantizar el derecho a desconexión digital.
• ✅ Registro de la jornada laboral debe garantizar la trazabilidad y veracidad.
  

💡 Aunque no sea obligatorio, disponer de un plan o política interna de igualdad y diversidad mejora la reputación ESG y la retención del talento.

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⚖️ Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras

Estas deben cumplir con todas las obligaciones del apartado anterior, además ya están obligadas desde marzo de 2022 a contar con un Plan de Igualdad completo:

• 🟢 Auditoría retributiva y registro salarial.
• 🟢 Comisión paritaria de igualdad para seguimiento.
• 🟢 Medidas de inclusión de personas con discapacidad (2% o medidas alternativas).
• 🟢 Canal de denúncias.
• 🟢 Plan de Igualdad completo con la inscripción obligatoria en el REGCON (Registro de Planes de Igualdad). Vigencia máxima de 4 años.
• 🟢 Medidas para aseguridad la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI. Incluyendo protocolo para atender el acoso o violencia contra este colectivo. Ley 4/23.

📅 Si tu empresa aprobó el plan entre 2020 y 2021, debe renovarse en 2024–2025.

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🌍 Empresas de más de 100 personas trabajadoras

Deben adoptar un enfoque integral de igualdad y diversidad:

• 🔹 Actualización periódica del plan e indicadores de impacto.
• 🔹 Políticas de diversidad generacional, cultural y funcional.
• 🔹 Cumplimiento del 2% de contratación de personas con discapacidad.
• 🔹 Formación continua en igualdad y no discriminación.
• 🔹 Implementación de medidas específicas LGTBI.
• 🔹 Comunicación y reporte de resultados en memorias ESG o informes de sostenibilidad (CSRD).

♻️ Más allá del cumplimiento: integrar la igualdad en la estrategia ESG

Cumplir con la ley es esencial, pero integrar la igualdad, la diversidad y la inclusión dentro de la estrategia de sostenibilidad aporta ventajas competitivas:

• Refuerza la Gobernanza (G) y la dimensión Social (S) de tu estrategia ESG.
• Mejora la imagen y reputación corporativa.
• Fomenta la motivación, innovación y cohesión del equipo.
• Contribuye a los ODS 5 y 10 de la Agenda 2030.

💬 Te ayudamos a implantar o renovar tu Plan de Igualdad

En My Process Solution te acompañamos en todo el proceso:

• Elaboración o renovación de Planes de Igualdad.
• Auditorías y registros retributivos.
• Diseño de protocolos y formación obligatoria.
• Integración con políticas ESG y sistemas ISO.

📞 Contacta con nosotros para cumplir con la normativa y transformar la igualdad y diversidad en una ventaja competitiva sostenible.